Diagnostic RH

Vous souhaitez repenser votre politique de gestion des ressources humaines afin de l’aligner à la stratégie de votre entreprise et participer à son développement ?

Diagnostiquer vos RH !

Nous réalisons avec vous l’état des lieux des compétences disponibles dans votre entreprise, de vos pratiques et de vos processus RH, pour définir un plan d’actions et vous permettre de faire progresser et rendre plus agile votre Organisation.

Prenez du recul sur votre environnement

Pour envisager les transformations de votre fonction et futurs changements.

Mesurez les écarts à la réglementation sociale

Grâce à des indicateurs de conformité, de pertinence et de cohérence, de faisabilité, d’efficacité…

Identifiez aujourd’hui les compétences de demain

Et comblez les écarts entre ressources disponibles et besoins

Responsabilisez socialement votre entreprise

Et identifiez la base de travail pour un plan d’actions ultérieur

Déterminez les outils et processus pertinents

À mettre en œuvre pour assurer l’adaptation rapide et efficiente de votre Organisation RH

À-PROPOS

Exemples de missions

Mise en conformité réglementaire

Dans une entreprise de transport de 20 salariés le fils succède au père, fondateur de l’entreprise

Un état des lieux est indispensable afin de remettre en conformité l’organisation avec la réglementation sociale

PLAN D'ACTION

Création de l’ensemble des documents obligatoires : affichage, règlement intérieur et document unique

Mise en place des entretiens professionnels et création et rédaction des fiches de poste

Organisation & processus RH

Dans une société d’ingénierie de 80 salariés répartis sur 4 agences

L’adaptation et la clarification de l’organisation devient une condition de succès.

PLAN D'ACTION

Mise en place d’une nouvelle organisation avec communication auprès des représentants du personnel et à l’ensemble des salariés

Rédaction de définitions de fonction et de référentiels de compétences associés, adaptés à la nouvelle organisation

Marketing & recrutement RH

Dans une entreprise de nettoyage à forte croissance

Attirer un grand nombre de candidats, évaluer pour choisir les bons et les fidéliser est une préoccupation vitale.

PLAN D'ACTION

Ciblage de la communication
“recrutement”, multiplication des canaux de diffusion et définition d’une ligne éditoriale

Refonte du process d’évaluation des candidats

Définition et mise en place d’une politique d’intégration des nouveaux entrants

Contactez-Nous

POURQUOI NOUS?

Notre Méthodologie

Première étape

Réunion avec la Direction

Pour identifier le contexte, les enjeux et cadrer les missions

Deuxième étape

Recueil d'informations

Collecte documentaire et entretiens individuels ou collectifs

Troisième étape

Analyse

Des éléments recueillis et formulation de recommandations

Quatrième étape

Restitution

Validation du plan d'action avec la direction

POURQUOI NOUS?

Notre valeur ajouté

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Déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 75331701833 auprès du préfet de la région Nouvelle-Aquitaine.

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Politique de confidentialité

Règlement intérieur

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By Lideo

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PLAN D'ACTION

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Rédaction de définitions de fonction et de référentiels de compétences associés, adaptés à la nouvelle organisation

Marketing & recrutement RH

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Des hommes et des femmes de terrain au cœur de la gestion des RH et des réalités économiques.

Une expertise dans la gestion et le développement d’outils et de solutions RH.

Une approche pragmatique pour des réponses précises et sur-mesure faciles à mettre en œuvre.

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